Ervaar jij ruimte in je werk?

Deze vraag stellen we regelmatig aan onze klanten. We gebruiken het als thermometer voor hoeveel je van jezelf meebrengt naar je werk en hoeveel je ‘thuis’ laat.

Zo ook bij dit team in het onderwijs. Lange tijd wordt het team aangestuurd door een autoritaire leider, waar weinig ruimte is voor eigen inbreng.  Dit leidt tot onderling wantrouwen waardoor velen zich op hun eigen eiland terugtrekken.
Na haar vertrek wordt geïnvesteerd in het herstellen van de onderlinge verbindingen. Medewerkers bloeien weer op, omdat ze gezien worden.

Hoe fijn is het als het niet zover hoeft te komen? Dat er ruimte is om je ideeën in te brengen en je creativiteit in te zetten. Ook als collega’s er ogenschijnlijk andere ideeën op na  houden kan er toch een samen ontstaan.

Doe je voordeel met deze ruimte-tips: 

  • Zeg het als je denkt dat je idee niet serieus wordt genomen.
  • Geef aan waar ‘jij staat’; neem jezelf volledig mee naar je werk.
  • Vraag anderen hoe zij aankijken tegen wat je inbrengt.
  • Onderzoek wat jouw rol is én die van de anderen. Is je opdracht helder?
  • Blijf met elkaar afstemmen om elkaar werkelijk te begrijpen.

Nieuwsgierig naar meer ruimte? Lees het blog over tijdsruimte en over de fysieke ruimte .

Wat de gemene deler is bij alle drie? Aandacht!